Team Dynamiek
Onze online assessments zijn niet alleen in te zetten op individueel niveau, maar ook op groepsniveau. Door de resultaten van meerdere personen samen te voegen krijg je inzicht in de onderlinge dynamiek; wat verbindt de teamleden? Waar liggen de kwaliteiten van het team, waar gaat veel energie in zitten en waarin zit de frustratie? Wat is succes voor hen en hoe is hun cultuur te omschrijven? Team dynamiek is in kaart te brengen voor Communicatiestijl, Karakterprofiel en competenties.
- Inzicht in drijfveren, behoeften en voorkeuren
- Inzicht in actuele mate van uitdaging, overbelasting, stress en bevlogenheid
- Ontwikkelmogelijkheden
- Scores op alle competenties
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Groepsprofielen
Communicatiestijl
Communicatiestijl: hoe communiceren teamleden bij voorkeur? Wie neemt daarin veel ruimte in en wie geeft anderen juist de ruimte in het gesprek? Waarin vinden teamleden elkaar en waarin botsen ze juist?
Karakterprofiel
Karakterprofiel: wat drijft het team als geheel? Is hun blik bijvoorbeeld naar buiten gericht of hebben ze juist meer aandacht voor elkaar en de interne organisatie? Hebben ze bijvoorbeeld behoefte aan het goed op orde hebben van zaken of zijn je juist gericht om ontdekken en ontwikkelen? En welke rol neemt eenieder op zich in de groep? Welke invloed heeft ieder teamlid?
Competenties
Competenties: welke vaardigheden heeft een groep als geheel in huis? Welke competenties sluiten aan bij de taken die de groep moet uitvoeren en welke competenties moeten ontwikkeld worden? Zijn er ook kwaliteiten die momenteel niet goed tot hun recht komen?
De voordelen van deze 3
Alle drie de vormen zijn mooie middelen om het gesprek met een groep als geheel aan te gaan. Het ondersteunt bij het verkrijgen van inzicht in de eigen kwaliteiten, die van de ander en de groep als geheel. Het zorgt voor begrip en acceptatie dat mensen nou eenmaal allemaal anders zijn, dat zij waarde hechten aan andere dingen en werkzaamheden op andere manieren uitvoeren.
Voordelen organisatie
Efficiënter en beter samenwerken
Het creëren van meer vertrouwen
Alle unieke talenten binnen een team optimaal inzetten zodat iedereen bijdraagt aan het resultaat
Het verbeteren van begrip voor en naar elkaar