Blog

Waarom non-verbale communicatie ons flink op het verkeerde been kan zetten.

In de hedendaagse wereld van werving en selectie wordt steeds vaker gebruik gemaakt van persoonlijkheidsvragenlijsten als instrument om geschikte medewerkers te identificeren. Hoewel het integreren van deze vragenlijsten cruciaal is voor het begrijpen van potentiële werknemers, hun teamcompatibiliteit en hun fit binnen de organisatie, blijkt in de praktijk dat kandidaten die afwijken van het vooraf bepaalde gewenste profiel vaak worden uitgesloten.

Het gebruik van online assessments is een waardevol instrument in selectie en talentmanagement. Het is belangrijk om een persoonlijke benadering te behouden bij de inzet van dit instrument.

Een van de mooiste functionaliteiten van ons online testsysteem (de Wizard) vind ik persoonlijk het Groepsprofiel. Ik blijf het waanzinnig vinden om, nadat alle teamleden hun vragenlijsten hebben ingevuld, met een paar drukken op de knop een zogenaamd groepsprofiel te maken. In één oogopslag zien je waar de kwaliteiten liggen van een team, wat de teamleden verbindt, wat valkuilen en uitdagingen zijn. Het is eenvoudig om te maken, maar geeft zóveel informatie!

2023. Het jaar waarin naast het thema 'personeel aantrekken', het thema 'personeel behouden' steeds belangrijker wordt. Een positieve employee experience is een belangrijke factor die bijdraagt aan een lager onnatuurlijk verloop in je organisatie. 

Een mismatch tussen een kandidaat, functie en organisatie kan voor een organisatie grote gevolgen hebben. Onvoldoende inzicht in de kwaliteiten van een kandidaat en een vacature te snel willen vullen kan leiden tot torenhoge kosten, onnodig tijdverlies en het kan een stempel zetten op de sfeer binnen de organisatie.

Wij stellen vaak de vraag aan onze eigen (assessment/coaching/training) kandidaten waar ze energie van krijgen. Waar komen ze hun bed voor uit? Wat maakt dat ze iedere dag naar werk gaan? Deze vraag stellen we ook aan werkgevers om hen bewust te maken; immers, als je weet waar de energiegevers en -vreters zitten van jouw mensen en wat ze makkelijk afgaat, dan helpt dat enorm in het slim verdelen van werkzaamheden.

Krappe arbeidsmarkt? Waarom het juist zinvol is om te investeren in je eigen personeel

Het aantal openstaande vacatures is historisch hoog en de werkloosheid is sinds 2003 niet zo laag geweest. 84% van de ondernemers heeft te weinig personeel, wat van invloed is op de werkdruk onder personeel. Lees de blog van psycholoog Carlijn Witvliet over waarom alleen aandacht voor Werving & Selectie niet de heilige graal is en investeren in je collega’s des te meer……