Recruitment
Het systeem is te gebruiken voor alle denkbare functies en vacatures. Het competentie framework bevat alle competenties en beslaat daarmee alle denkbare werkzaamheden. In het systeem zijn standaard profielen beschikbaar. Daarnaast kan de recruiter zelf profielen wijzigen of samenstellen. Voor elke vacature kan zo maatwerk worden geleverd.
- Inzicht in passendheid van een kandidaat voor een functie
- Begrip van het potentieel van een kandidaat
- Kennis over de fit van een kandidaat met de organisatiecultuur
- Kennis over de best passende kandidaten voor een vacature
- Inhoudelijke onderbouwing bij het aanbieden van kandidaten
- Alle competentie profielen
- Matching module
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Intellectuele capaciteiten tests
- Resultaatbeschrijvingen
Één testafname
Met één testafname kunnen verschillende rapporten met verschillende competentieprofielen worden gegenereerd. Zo kan een recruiter dus telkens matchen met een andere functie. Bijvoorbeeld bij verschillende opdrachtgevers of bij grote organisaties waar verschillende vacatures tegelijkertijd open staan.
Een eigen omgeving
De competentieprofielen die een recruiter in de loop der tijd opbouwt blijven in zijn omgeving. Dat geldt ook voor alle testgegevens. Met de matching-module kan een recruiter binnen deze dataset alle kandidaten selecteren die de grootste match hebben met een specifiek competentieprofiel. Ook andersom, kan een recruiter alle profielen selecteren die het best bij een specifieke kandidaat passen.
Inzicht in het potentieel
De presentatie van de scores leent zich voor een heldere interpretatie van passendheid. Daarnaast krijgt een recruiter meteen een goed zicht op het potentieel van een kandidaat. Een recruiter kan zelf aan de rapportage tekst toevoegen, maar ook gebruik maken van geautomatiseerde teksten.
Voordelen organisatie
Persoonlijke (sollicitatie) gesprekken verdiepen
Tijd besparen tijdens het recruitment proces door in korte tijd heldere informatie te verzamelen over de kandidaat
Vaardigheden en capaciteiten belichten in plaats van alleen opleiding en ervaring
Een consistent recruitment proces inrichten